Робоче місце під час декрету не вважатиметься вакантним: що передбачає новий законопроєкт

В Україні пропонують законодавчо закріпити, що посада працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не є вакантною і зберігається за ним на весь період такої відпустки. 

Відповідний законопроєкт зареєстровано у Верховній Раді.

Документ передбачає зміни до Кодексу законів про працю та Закону “Про відпустки”. Зокрема, пропонується прямо визначити, що роботодавець не може вважати посаду працівника у декреті вільною. Натомість, якщо на цей період потрібно найняти іншу людину, це має відбуватися виключно за строковим трудовим договором – до моменту повернення основного працівника.

У пояснювальній записці зазначається, що нині в законодавстві немає чіткого формулювання щодо статусу таких посад. Через це виникають суперечності у правозастосуванні. Водночас судова практика, зокрема позиція Верховного Суду, вже виходить з того, що посада працівника, який тимчасово відсутній (через відпустку, хворобу чи відрядження), не є вакантною.

Автори законопроєкту наголошують, що його ухвалення має забезпечити юридичну визначеність і гарантувати працівникам захист від втрати роботи під час відпустки по догляду за дитиною.

Очікується, що реалізація ініціативи не потребуватиме додаткових витрат із держбюджету.

Нагадаємо, раніше медіа “НУШ” повідомляло, як проконтролювати лікарняні та декретні виплати.

Фото – istockphoto