Україна відкрила двері для мігрантів з Індії та Бангладеш: чи врятує це ринок праці

• Україна стикається з гострою нестачею кадрів, що призводить до структурного безробіття.
• Для подолання кадрової кризи розглядається залучення трудових мігрантів та перегляд підходів до найму, включаючи підвищення зарплат і залучення жінок, ветеранів та людей з інвалідністю.

Україна продовжує стикатися з гострою нестачею кадрів. Одним із можливих варіантів подолання кадрового голоду називають залучення трудових мігрантів.

Як роботодавцям доведеться змінювати підходи до найму?

Зараз ринок праці стикається зі структурним безробіттям — ситуацією, коли вакансій багато, але роботодавці не можуть знайти кандидатів із потрібними навичками та досвідом, пише 24 Канал.

Дивіться також Українцям 50+ допомагатимуть із роботою: як пройти навчання та знайти вакансію

Керівниця напряму OLX Робота та Work.ua Марія Абдулліна у коментарі розповіла, що цьогоріч кадрова криза лише посилюватиметься. За її словами, компаніям доведеться переглядати не лише рівень зарплат, а й самі принципи пошуку працівників. Йдеться про:

• розширення категорій кандидатів
• активніше залучення жінок у професії, які раніше вважалися "чоловічими"
• відкритість до працевлаштування ветеранів
• найм людей з інвалідністю
• більшу увагу до кандидатів старшого віку

Також бізнес дедалі більше фокусується на перенавчанні працівників та адаптації персоналу під нові потреби компаній.

Читайте більше перевірених новин Додайте 24 Канал у вибрані джерела в Google Додати

Марія Абдуліна,

керівниця напрямку OLX Робота

Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає і зростатиме надалі фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії завдяки наявним працівникам та кандидатам.

Чи можуть іноземні працівники закрити дефіцит кадрів?

Одним із можливих варіантів подолання кадрового голоду називають залучення трудових мігрантів.

Це питання вже обговорюється і на державному рівні. У OLX Робота зазначають, що цьогоріч році інтерес до іноземних працівників поступово зростає, особливо у сферах, де найбільше бракує робочих рук. Втім поки що говорити про масовий тренд зарано.

Додаткову увагу до теми привернула інформація про перегляд списку країн міграційного ризику. До нього входять близько 70 держав, серед яких:

• Афганістан
• Єгипет
• Ірак
• Пакистан
• Марокко
• Таджикистан
• Бангладеш

Перегляд правил пов’язують саме з дефіцитом працівників в Україні.

Однак Кирило Буданов попереджає, що пом’якшення умов для іноземців може створити і серйозні ризики. Зокрема, існують побоювання, що офіційне працевлаштування можуть використовувати як спосіб легалізації перебування в Україні.

Що це означає?

Кадровий дефіцит уже зараз змінює український ринок праці. Основні наслідки:

• компанії змушені підвищувати зарплати у дефіцитних професіях
• бізнес активніше інвестує у навчання персоналу
• роботодавці стають відкритішими до людей старшого віку
• зростає попит на жінок у технічних і робітничих спеціальностях
• посилюється інтерес до іноземної робочої сили

Для працівників це означає нові можливості для зміни професії та перекваліфікації.

Зауважте! Український ринок праці переживає одну з найскладніших трансформацій за останні роки. Бізнесу доведеться адаптуватися до нової демографічної реальності, а державі – шукати баланс між економічними потребами, безпекою та довгостроковою стратегією відновлення країни.

Які прогнози щодо трудових мігрантів дає експерт?

Проте наша країна ще до війни була популярним напрямом, куди мігранти їхали на роботу. Станом на 2021 рік їх налічувалося 300 000 осіб. Голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник розповів у коментарі 24 Каналу, що Україна вже не перший рік видає трудовим мігрантам дозволи на працевлаштування.

За словами експерта, Європа приймає в себе українців так само, як і наша держава мігрантів з Азії та інших континентів. Тоді як в Німеччині є 1 200 000 українців, в Польщі – 920 000, в Чехії – 360 000, наших громадян досі дивує, що на роботу в українські компанії часто беруть іноземців.

Василь Воскобойник

Голова Офісу міграційної політики

Ми опинилися на стику трьох проблем. Зрозуміло, що війна та мобілізація скорочують кількість робочих рук на ринку праці. Далі, в нас масова міграція людей. Мова йде про мільйони людей, котрі виїхали за кордон чи переміщені тут, всередині нашої країни. Тільки за минулий рік, за даними Національного Банку, з України виїхали близько 500 000 людей. Ще ми опинилися в демографічній кризі, коли на 10 жінок народжується лише 7 – 8 дітей. Тому війна і демографічна криза призводить до того, що кількість робочих рук на ринку постійно скорочується. І в такій ситуації дивуватися, що запрошують сюди іноземців, на мій погляд, трішки недоречно.

Василь Воскобойник каже, що зараз 75% вітчизняного бізнесу не мають змоги нормально закрити всі свої вакансії. Працівників не вистачає у сфері будівництва, сільського господарства, логістики, освіти й медицини.

До слова, за висновками дослідження Європейської Бізнес Асоціації, торік значна частина опитаних роботодавців відчули дефіцит кваліфікованих кадрів. Подібною була ситуація й раніше.

За підсумком опитувань з'ясували, що найбільші труднощі бізнесу пов'язані з закриттям вакансій технічних і робітничих спеціалістів, а також вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської мови та менеджерів середньої ланки.

Де найчастіше наймають мігрантів?

Минуло понад місяць після того, як голова ОП доручив Міністерству закордонних справ та СБУ переглянути список країн для спрощення залучення трудових мігрантів, пише Forbes.

Наразі до цього переліку входять близько 70 держав, серед яких Афганістан, Ірак, Пакистан, Марокко, Бангладеш, Таджикистан та Єгипет.

Попри бюрократичні труднощі, українські роботодавці вже активно завозять працівників із цих країн. Зокрема, лише громадяни Бангладеш отримали 599 дозволів на роботу в Україні. Про це повідомив Державний центр зайнятості у відповіді на запит Forbes Ukraine.

Найактивніше іноземних працівників шукають:

• будівельні компанії;
• виробничі підприємства;
• торговельний сектор;
• логістичний бізнес;
• сфера обслуговування.

CEO компанії Eclectic Talents Group Артем Нікішов розповів, що його компанія працює з кандидатами з Колумбії та вже допомогла працевлаштувати близько 20 людей.

Цю країну обрали через хорошу репутацію колумбійців у Європі як відповідальних і дисциплінованих працівників, а також через безвізовий режим між Україною та Колумбією, який частково спрощує бюрократичні процедури,
– пояснює експерт.

Що ще відомо про ринок праці в Україні?

• Попит на віддалену роботу в Україні перевищує пропозицію, при цьому лише 7% вакансій є дистанційними. Дистанційна робота популярна через війну, релокацію, бажання гнучкого графіку та обмеження для певних груп населення.

• Україна може уникнути масового залучення трудових мігрантів, активніше використовуючи внутрішній кадровий резерв, включаючи пенсіонерів. Держава бачить потенціал у залученні економічно неактивних громадян, оскільки не вистачає близько 4,5 мільйонів працівників на ринку праці.