Сили безпілотних систем шукають айтівців: у війську запускають цифрову трансформацію

Марія Бровінська Робота 27 квітня 2026, 09:30 2026-04-27 Сили безпілотних систем шукають айтівців: у війську запускають цифрову трансформацію

У Сили безпілотних систем стартує новий етап цифрової трансформації — там відкривають близько 50 ІТ-вакансій. Йдеться не просто про найм, а про побудову нової моделі: у кожному підрозділі має з’явитися людина, яка «зшиває» військові потреби з технологіями.

Залишити коментар

У Сили безпілотних систем стартує новий етап цифрової трансформації — там відкривають близько 50 ІТ-вакансій. Йдеться не просто про найм, а про побудову нової моделі: у кожному підрозділі має з’явитися людина, яка «зшиває» військові потреби з технологіями.

У Сили безпілотних систем почали формувати окрему цифрову вертикаль — і під неї вже шукають фахівців. 

Ідея проста, але амбітна: у кожному підрозділі має бути людина, яка розуміє потреби військових «на землі», допомагає впроваджувати ІТ-рішення, збирає фідбек і повертає його розробникам. Фактично — це роль внутрішнього продуктового мосту між фронтом і технологіями.

Набір охоплює одразу кілька напрямів. Шукають керівників цифрових підрозділів (Lead), які відповідатимуть за впровадження ІТ-рішень і координацію між командами. Також відкриті позиції проєктних менеджерів, які вестимуть цифрові ініціативи на рівні підрозділів, і бізнес-аналітиків — для збору та формалізації вимог.

Окремий фокус — на роботі з даними: аналітики даних займатимуться побудовою метрик, звітністю та візуалізацією. Паралельно шукають фахівців із супроводу ІТ-продуктів, які будуть відповідальні за впровадження, тестування і підтримку рішень у підрозділах.

Ще один напрям — документація і нормативка. Для цього відкриті ролі технічних райтерів та спеціалістів із документального супроводу, які працюватимуть із технічною та регуляторною частиною цифрових продуктів.

Вимоги до кандидатів загалом помірні: від одного року досвіду в ІТ або дотичних ролях, базове розуміння життєвого циклу продуктів, робота з інструментами на кшталт Jira чи Confluence, а також готовність вчитися і працювати в структурованому середовищі.

Процес відбору передбачає два або три етапи — залежно від ролі. Для керівних позицій це співбесіди в рекрутинговому центрі, з командуванням підрозділу і керівництвом цифрової трансформації. Для інших — достатньо двох етапів.

Фактично мова йде про спробу системно інтегрувати ІТ у військо не як допоміжну функцію, а як повноцінну частину операцій. І якщо ця модель запрацює, вона може суттєво змінити те, як технології створюються і впроваджуються у ЗСУ — ближче до реальних потреб, швидше і з постійним зворотним зв’язком.

Кількість вакансій в українському deftech із початку року сягнула рекордних 3000 По темi Кількість вакансій в українському deftech із початку року сягнула рекордних 3000

Поліграф, офіс, OSINT-чек і до 5 етапів співбесід. Як наймають айтівців у BlueBird, «Генерал Черешня», Himera, Frontline Robotics та інших defense-компаніях: мінігайд для тих, хто хоче працювати в DefenceTech По темi Поліграф, офіс, OSINT-чек і до 5 етапів співбесід. Як наймають айтівців у BlueBird, «Генерал Черешня», Himera, Frontline Robotics та інших defense-компаніях: мінігайд для тих, хто хоче працювати в DefenceTech

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram По темi Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар Текст: Марія Бровінська Теги: іт-вакансії, сили безпілотних систем Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».