Рекрутерка отримала десятки дуже схожих між собою повідомлень — ніби від «кандидатів» — всього за 10 хвилин. Що це — боти, скамери чи автоматизація — розмірковує спільнота

Марія Бровінська Робота 13 травня 2026, 14:35 2026-05-13 Рекрутерка отримала десятки дуже схожих між собою повідомлень — ніби від «кандидатів» — всього за 10 хвилин. Що це — боти, скамери чи автоматизація — розмірковує спільнота

IT Recruiter Вікторія Черевач у LinkedIn розповіла про дивний збіг — буквально за 10 хвилин їй в Telegram написали з десяток кандидатів. 

Залишити коментар

IT Recruiter Вікторія Черевач у LinkedIn розповіла про дивний збіг — буквально за 10 хвилин їй в Telegram написали з десяток кандидатів. 

«Рекрутери, це якийсь новий вид скаму? За останні хвилин 10 отримала 10+ дуже схожих між собою повідомлень — ніби від „кандидатів“. Текст, стиль і навіть подача майже однакові. Хтось ще з таким стикався останнім часом?» — розповіла вона й показала скриншот.

Також Вікторія уточнила, що ніде відкритої вакансії не розміщала, і одночасно приходять дуже схожі повідомлення і саме в Telegram.

Допис фахівчині дуже зрезонував у спільноті — під ним понад 140 коментарів. І з-поміж іншого, й інші рекрутери кажуть, що отримують такі ж «потоки» відгуків в особисті. 

Катерина Любацька, EY Recruiter, каже, що таке ж саме отримує, хоча на регулярній основі з ІТ вакансіями не стикаюся взагалі. «Намагалася розпитати, звідки контакти  — якусь базу злили і вони тепер дійсно спамлять. Більшість акаунтів самознищуються протягом тижня. Дуже дивний „тренд“», — зазначила вона.

Протилежної думки Head Human Resources Development Вікторія Марко. «Насправді, не бачу нічого дивного. У вас в профілі вказаний ваш Telegram, та є вакансія з доволі популярним стеком. Щодо тексту — звичайне повідомлення в діловому стилі, мені здається зараз так пише більшість розробників, які у пошуку роботи. Ну і щодо новостворених акаунтів — не раз зустрічала практику серед розробників, що для пошуку роботи створюється окремий профіль, щоб нічого не пропустити», — зазначає вона. 

Senior Data Analyst Дмитро Родіонов каже, що рекрутерка має справу з AI агентом, котрий за людей сам знаходить вакансії й генерує текст. «Ще рік тому цей процес запустили індуси, я бачив вихідний код на Github у вільному доступі. Думаю, цей сервіс дійшов до України… Далі буде „весело“. Що робити: налаштувати вашу ATS більш жорстко», — зазначив айтівець.

Тим часом розробники зізнаються, що пишуть рекрутерам у подібній манері, а велика кількість взідних повідомлень може бути спричинена кон’юнктурою ринку. «Я теж так пишу. А як варто почати знайомство із рекрутером?) Зі слів „шо ти, голова?“? Очевидно, що це офіційний стиль entry letter, де ви вітаєтеся і розповідаєте коротко про те, над чим працювали і додаєте резюме. Що там ще має бути? А щодо кількості — то, наприклад, за останній тиждень на мідла на моєму стеці на джинні додали всього дві вакансії з вимогами релевантними моєму досвіду. За два дні на них по 150 людей, що подали свою кандидатуру», — написала Middle .NET Developer Юлія Гапон. 

Роман Чеботарьов, Senior IT Project Manager, зазначає: «Як людина, яка перебуває наразі в пошуку, і спілкується з рекрутерами регулярно, я вам скажу: ні, це не завжди скам, наразі це єдина можливість мати хоча б якісь співбесіди. Через той самий ШІ і сервіси автоаплаю пробитися через цей інформаційний шум і ATS, можна тільки так, і для того, щоб мати 1-2 співбесіди хоча б на першому етапі, треба в день подавати мінімум 20 заявок, відписати їх всі вручну нереально. Тому якщо зараз найм побудований переважно на ATS, то ти маєш як мінімум переписати CV під кожну позицію + намагатися пробитися в особисті. Тому кандидати вимушені займатися ось цим».

«Очікування виправдалися… Особливо з огляду на те, що майже всі рекрутери (близько 90%) використовують штучний інтелект для перевірки кандидатів. Це змушує претендентів також вдаватися до автоматизації, щоб відповідати вимогам ринку. Коли людина розсилає сотні резюме і стикається з тим, що його дані обробляються звичайним ІІ, він неминуче починає замислюватися про необхідність автоматизації своїх дій», — пояснює Senior Software Engineer Олег Клоков. 

Влад Лесной, Senior Full-stack Engineer, додає: «Це буквально те, як виглядав DM кандидатів пару років тому. Багато рекрутерів, які мають дуже схожий стиль, подачу і навіть текст. Ринок змінився, і ви просто опинились по іншу сторону».

Більше коментарів тут.

«Уже кликали працювати кальянником». Після тривалого пошуку роботи айтівець завів на LinkedIn «блог безробітного Frontend Developer». Чи приверне це увагу рекрутерів По темi «Уже кликали працювати кальянником». Після тривалого пошуку роботи айтівець завів на LinkedIn «блог безробітного Frontend Developer». Чи приверне це увагу рекрутерів

Пробити двері в ІТ кувалдою. Світчерка-джун із Запоріжжя шукала нову роботу сім місяців, а йшла до ролі розробниці понад 10 років. Що допомогло їй не здатися По темi Пробити двері в ІТ кувалдою. Світчерка-джун із Запоріжжя шукала нову роботу сім місяців, а йшла до ролі розробниці понад 10 років. Що допомогло їй не здатися

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram По темi Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар Текст: Марія Бровінська Теги: відгуки, робота в it Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».