Підвищення зарплат і нова система контрактів. Уряд готує нову армійську реформу. Що про неї відомо?

В Україні розробляють нову систему військових контрактів із фіксованими строками служби. Вона має охопити як чинних військових, так і новобранців, і передбачає можливість демобілізації після завершення контракту.

Про це повідомляє «Українська правда» із посиланням на власні джерела.

Міністерство оборони, Генеральний штаб та Офіс президента погодили модель, яка передбачає три типи контрактів із чіткими термінами служби. Їх планують запровадити як для новобранців, так і для чинних військовослужбовців.

За попередніми напрацюваннями, терміни служби триватимуть:

• 10 місяців — для чинних військових на бойових посадах;

• 14 місяців — для новобранців на бойових посадах;
• 2 роки — для інших спеціальностей (зокрема операторів БПЛА, медійників тощо).

Військові зможуть самостійно обирати посади — як бойові, так і тилові.

Зарплати та нова система винагород

Паралельно обговорюється зміна системи грошового забезпечення:

• мінімальну зарплату військових у тилу планують підвищити з 20 до 30 тисяч гривень;
• зарплати командирів можуть зрости приблизно вдвічі.

Для військових на бойових посадах пропонують запровадити систему додаткових виплат «10/20/40»:

• 10 тис. грн на день — за перебування на позиції;
• 20 тис. грн — за бойові дії з повернення позицій;
• 40 тис. грн — за участь у наступальних діях.

Очікується, що військові, які регулярно виконують бойові завдання, зможуть отримувати 250–400 тисяч гривень на місяць.

Виплати нараховуватимуться на підставі наказів командирів.

Демобілізація та нові умови для мобілізованих

Мобілізовані отримають можливість підписати контракт із гарантованою демобілізацією після завершення служби та відстрочкою від повторного призову.

Контрактники зможуть переукладати угоди. Попередній строк служби не зараховуватиметься до нового контракту, але впливатиме на тривалість відстрочки — її планують визначати індивідуально.

Водночас можливість не підписувати контракт залишиться.

Наразі ці пропозиції не закріплені в законопроєктах чи урядових рішеннях. Це робочі напрацювання Міноборони, Генштабу та Офісу президента, які ще змінюються.

Очікується, що фінальну версію підходу до контрактів підготують до кінця травня 2026 року. Після цього нововведення мають оформити постановами Кабінету Міністрів.

Що передувало

1 травня Володимир Зеленський повідомив про старт підготовки реформи армії. 

За його словами, у квітні військове командування та уряд погодили ключові напрями змін, а травень відвели на фіналізацію деталей. Запуск реформи запланували на червень 2026 року.

Одним із рішень стало підвищення грошового забезпечення військових. Президент доручив встановити мінімальний рівень виплат для тилових посад не менше ніж 30 тисяч гривень, а для військових на передовій — більший рівень з урахуванням участі в бойових діях, досвіду й ефективності.

Окремий акцент зробили на піхоті. Для військових, які виконують бойові завдання на передовій, запропонували спеціальні контракти з виплатами на рівні 250–400 тисяч гривень залежно від інтенсивності участі в боях.

Ще один напрям — зміна підходів до комплектування армії. Йдеться про посилення контрактної системи з чіткими строками служби та можливістю поетапної демобілізації мобілізованих за визначеними критеріями.

Того ж дня президент провів окрему нараду щодо реформи. За її підсумками затвердили загальний формат змін. Упродовж травня мають підготувати всі документи, регуляції та фінансові розрахунки.

Також уже діють окремі рішення, які стануть частиною ширших змін: пряме фінансування бригад, гарантоване поповнення особового складу та спрощення переведень між підрозділами. Усі ці кроки планують розвивати в межах нової реформи.

Читайте також: Голова наглядової ради SensBank Гладишенко заперечив причетність до постачання неякісних бронежилетів для ЗСУ і подав у відставку