Найактивніше українські оборонні компанії шукають інженерів-конструкторів. Основне з дослідження Ради зброярів

Фото: Сили безпілотних систем України

100% опитаних defense tech компаній в Україні планують наймати нових людей найближчі пів року-рік. 

Про це йдеться в спільному дослідженні Української ради зброярів з CORE Team. В опитуванні взяли участь 27 компаній-виробників.

У вибірку увійшли українські виробники у сферах наземних роботизованих систем, БПЛА, dual-use рішень, електроніки, комплектуючих, miltech software, РЕБ і суміжних напрямів.

74% опитаних компаній збільшили чисельність команд щонайменше на чверть за останній рік. Майже половина респондентів зросла більш ніж на 50%.

«Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупівельників, проєктних менеджерів, спеціалістів із якості, експорту та партнерств», — коментує СEO Ради зброярів Ігор Федірко.

Найм у Defense Tech

Найактивніше компанії шукають:

• інженерів-конструкторів — 67% респондентів;
• виробничий персонал і збиральників — 56%;
• інженерів з електроніки, інженерів вбудованих систем;
• розробників програмного забезпечення;
• проєктних і продуктових менеджерів.

Майже половина респондентів назвала дефіцитними інженерів-конструкторів та інженерів з електроніки. 

Головним барʼєром вважаю насамперед нестачу кадрів із потрібною кваліфікацією, а також високу конкуренцію між компаніями за вже і так обмежене коло спеціалістів.

У середньому технічну вакансію закривають за один-два місяці, а приблизно 30% таких вакансій закриваються — понад два місяці.

Зарплати в Defense Tech

Протягом останнього року переглядали зарплату повністю або для окремих ролей 89% опитаних компаній. Але це не вплинуло на проблеми з наймом.

42% компаній повідомили, що платять на ринковому рівні або нижче за інші сектори. Зарплатна премія є, але вона вибіркова і концентрується переважно в дефіцитних нішах.

«Ринок уже перейшов від етапу швидкого аварійного зростання до більш структурованого масштабування. Компаніям потрібні не лише окремі сильні інженери, а цілі команди. Це означає, що кадрова політика для оборонної індустрії має бути такою ж системною, як і промислова політика», — йдеться в дослідженні.

На найближчі один-два роки компанії потребують більше інженерів і більше стабільності щодо замовлень.

Найбільшими донорами кадрів для оборонної індустрії є машинобудування і промисловість, звідки приходять кандидати до 59% компаній, а також ІТ, яке назвали 44% респондентів.

Навички, потрібні в Defense Tech

Зарплата у Defense Tech залежить від багатьох чинників: розміру компанії, вектора діяльності, часу на ринку й ніші, яку займає. Проте переважно заробітні плати у Defense Tech вже є конкурентними з класичним ІТ. Про це розповідають у LobbyX для AIN.

Необхідні навички в таких вакансіях зазвичай перегукуються зі звичними скілами для айті-фахівців.

Серед soft skills пріоритетними є відповідальність, уважність, уміння працювати в команді, активність.

Серед прикладних — ведення технічної документації, знання мов програмування (Python, Java тощо).

Водночас у вакансіях ОПК є низка специфічних навичок, пов’язаних із виробництвом і роботою з дронами, наприклад ArduPilot, SolidWorks (програма для проєктування), Altium Designer, паяння.

Роботодавці цінують роботу з реальними виробами, а не лише теорією, досвід доведення продукту до робочого стану, розуміння виробництва, надійності та польових умов.

Читайте більше: Лише Київ, зарплати вищі ніж в IT та бойовий досвід: що відбувається з наймом в український Defense Tech?