Лишилося менше тижня: у Польщі вводять нові правила для працівників

• З 1 травня 2026 року в Польщі зміняться правила розрахунку трудового стажу в приватних компаніях, включаючи більше періодів діяльності.
• Працівники повинні самостійно підтвердити додаткові періоди стажу, подавши довідку в ZUS, і матимуть 24 місяці для подачі документів.

З 1 травня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила розрахунку трудового стажу для працівників приватних підприємств. Відповідні зміни до Трудового кодексу можуть вплинути на тривалість відпусток та інші виплати, які залежать від стажу.

Раніше ці норми вже почали діяти у державному секторі – з 1 січня 2026 року, а тепер їх поширюють і на приватні компанії, мовиться на сайті уряду Польщі.

Дивіться також Не медицина і не право: які спеціальності обирають українці у Польщі

Що зміниться?

Головне нововведення – до трудового стажу почнуть зараховувати більше періодів діяльності, які раніше не враховувалися. Зокрема, йдеться про:

• періоди ведення підприємницької діяльності,
• виконання робіт за цивільно-правовими договорами (зокрема договори доручення),
• роботу за кордоном,
• співпрацю в сімейному бізнесі,
• членство в кооперативах,
• окремі періоди, пов'язані з доглядом за дитиною.

Також враховуватимуться періоди, коли підприємець сплачував внески на соціальне страхування або користувався так званою "пільгою на старт".

Важливий нюанс – нові правила не передбачають автоматичного перерахунку стажу. Працівники повинні самостійно підтвердити відповідні періоди.

Для цього необхідно отримати довідку в ZUS подати її роботодавцю разом із заявою. Документ можна оформити через онлайн-систему PUE ZUS.

У Польщі набудуть чинності нові правила розрахунку трудового стажу / Фото Unsplash

Працівники матимуть 24 місяці з моменту набуття чинності змін (тобто з 1 травня 2026 року), щоб подати всі необхідні документи. Після цього роботодавці не будуть зобов'язані враховувати додаткові періоди.

Як це вплине на працівників?

Нові правила можуть бути вигідними для багатьох працівників, адже:

• збільшений стаж дає право на довшу оплачувану відпустку,
• впливає на розмір деяких виплат і надбавок.

Водночас зміни не стосуються пенсійного стажу – вони впливають лише на трудові права в межах роботи.

Цікаво! Як повідомляє Inkorr, Польщу накрила хвиля звільнень. У січні – лютому 2026 року в Польщі відбулося понад 9 тисяч масових звільнень, що на 50% більше, ніж у попередньому році.

Раніше ми писали, що у Польщі з 1 липня 2026 року підвищать мінімальну заробітну плату для працівників сфери охорони здоров'я на 8,82%. Рішення спрямоване на покращення умов праці та вирішення проблеми дефіциту кадрів у медичній галузі.