Керівників та фахівців робочих спеціальностей більше не наймають на основі резюме: причина

Світ охопила хвиля "стерильних" резюме. Через масове використання нейромереж анкети кандидатів стали настільки бездоганними, що за ними більше неможливо розгледіти реальну людину, пише видання G7.

Ситуація на ринку праці перетворилася на замкнене коло. Компанії впроваджують автоматизовані системи, які шукають ключові слова, а пошукачі використовують ШІ, щоб ці слова ідеально вписати. Це робить класичний процес подачі заявки фактично безглуздим, оскільки високий рейтинг відповідності у програмі часто не відображає реальних навичок.

"Резюме як основний інструмент відбору стає все менш надійним у наданні достовірної картини реальних здібностей кандидатів", – стверджує експертка з рекрутингу Тамара Тайті.