UK | EN |
LIVE
Технології 🇺🇦 Україна

«Головний магніт — бронювання». Плинність кадрів в EPAM — менш ніж 10% за 20 років. Як компанія утримує людей під час війни

dev.ua Марія Бровінська 1 переглядів 3 хв читання
«Головний магніт — бронювання». Плинність кадрів в EPAM — менш ніж 10% за 20 років. Як компанія утримує людей під час війни
Марія Бровінська 13 травня 2026, 10:03 2026-05-13 «Головний магніт — бронювання». Плинність кадрів в EPAM — менш ніж 10% за 20 років. Як компанія утримує людей під час війни

EPAM фіксує рекордно низьку плинність кадрів за 20 років — менше 10%. Як компанії це вдається? 

Залишити коментар
«Головний магніт — бронювання». Плинність кадрів в EPAM — менш ніж 10% за 20 років. Як компанія утримує людей під час війни

EPAM фіксує рекордно низьку плинність кадрів за 20 років — менше 10%. Як компанії це вдається? 

Як розповіла HRD компанії Наталія Колядко Forbes, головний магніт — бронювання. «EPAM бронює спеціалістів, це відомо на ринку. До нас приєднуються досвідчені унікальні співробітники», — каже Колядко. На тлі мобілізаційних ризиків це стало одним із ключових факторів вибору роботодавця в IT.

Але тільки бронюванням пояснити цифру не вийде. EPAM вибудував повноцінну екосистему навчання з тисячами гнучких елементів — власної розробки й зовнішніх. Орієнтуватися в них допомагає ШІ-платформа: вона підказує кожному співробітнику, що варто вивчити, спираючись на кар'єрні цілі, поточний рівень навичок і спеціалізацію.

Окрема філософія — модель взаємодії «дорослий — дорослий». «Це про увагу, турботу, реагування. Водночас це і про розвиток спеціалістів», — пояснює Колядко. Ілюстрація з пандемії: коли співробітники просили антисептики, компанія порахувала, що в масштабах EPAM це коштувало б понад $100 000 — і замість цього купила кисневі концентратори, які безплатно давала в оренду, а потім передала благодійним фондам.

Сабатікал теж в арсеналі — до пів року, зазвичай для вирішення особистих, сімейних або медичних питань. EPAM має десятки таких запитів щороку. Головна функція — утримати цінного фахівця, який інакше міг би звільнитися. Після повернення — спрощений реонбординг: зустрічі з менеджером і people partner, оновлення знань, формування навчального плану. Через постійну появу нових проєктів людина може повернутися в кардинально нові умови — це визнають відкрито.

Дохід EPAM зріс на $98 млн за рік: головне зі звіту за перший квартал 2026 року Дохід EPAM зріс на $98 млн за рік: головне зі звіту за перший квартал 2026 року По темi Дохід EPAM зріс на $98 млн за рік: головне зі звіту за перший квартал 2026 року
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram По темi Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Залишити коментар Текст: Марія Бровінська Теги: , Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».
Поділитися

Схожі новини