ФПУ готує омолодження профспілкового руху: що має змінитися

Київ • УНН

27 травня 2026, 11:22 • 1946 перегляди

ФПУ оновить профспілки через цифровізацію та залучення молоді до керівних органів. Пріоритетом стане захист прав працівників у приватному секторі.

Профспілковий рух в Україні переживає непрості часи, молоді працівники часто сприймають профспілки як щось застаріле, бюрократичне або пов’язане винятково з радянською спадщиною. У результаті організації, які історично були інструментом захисту трудових прав, поступово втрачають молодих членів. У Федерації профспілок України визнають проблему і вже готують зміни, які мають повернути довіру молодого покоління, розповів у коментарі УНН голова ФПУ Сергій Бизов.

В умовах війни питання трудових прав для молодих працівників набуває особливого значення. Нестабільна зайнятість, життя у постійному стресі, мобільність ринку праці та поширення неформальної зайнятості створюють нові виклики, до яких профспілковий рух також має адаптуватися.

Однією з ключових причин відтоку молоді очільник профспілкового руху називає відсутність якісної комунікації та сучасного підходу. Молоді працівники часто навіть не знають, що є членами профспілки, або не розуміють, яку користь може дати їм потенційне членство. У багатьох трудових колективах профспілкова діяльність роками зводилася до формальностей, тоді як реальний захист прав працівників відходив на другий план.

"Ми втратили лідерство. Люди виходять із профспілок не тому, що не отримали путівку чи подарунок. Люди виходять, коли не відчувають захисту і підтримки", – пояснює Сергій Бизов.

За його словами, молодь часто дивиться на профспілковий рух через призму стереотипів минулого. Водночас у більшості розвинених країн світу профспілки залишаються важливим компонентом економіки і одним із ключових елементів системи соціального діалогу між державою, роботодавцями та працівниками.

"Так працює весь світ. Є держава, роботодавці і профспілки. Так працює Європа, США, інші країни", – зазначає Сергій Бизов.

Голова ФПУ переконаний, що сучасна профспілка повинна бути не лише про соціальні гарантії, а й про розвиток людини. Ідеться про підвищення кваліфікації, навчання, кар’єрне зростання, юридичний супровід, допомогу у випадках трудових конфліктів чи булінгу на роботі (мобінгу). Бизов переконаний, що працівник має чітко розуміти: профспілка – це не формальність, а механізм захисту його прав та інтересів.

Водночас у Стратегії розвитку Федерації профспілок України на 2026-2031 роки вже закладені конкретні інструменти омолодження профспілкового руху. Одним із пріоритетів стане залучення молодих працівників до ухвалення рішень.Ідеться про участь молоді у формуванні профспілкової політики, роботі органів соціального діалогу на всіх рівнях та міжнародних профспілкових мережах.

Окремий акцент буде на представленості молодого покоління у виборних органах профспілок. Стратегія передбачає розвиток молодіжних осередків, системне залучення молоді до керівних структур та формування кадрового резерву майбутніх профспілкових лідерів.

Ще одним пріоритетом визначено захист трудових прав молодих працівників. У Федерації планують посилити адвокацію права на гідну оплату праці, безпечні умови роботи та протидію нестабільній зайнятості без належних соціальних гарантій.

Для омолодження профспілкового руху також планується співпраця із закладами освіти та роботодавцями. У ФПУ переконані, що профспілки повинні супроводжувати молоду людину ще на етапі переходу від навчання до першого робочого місця, допомагаючи адаптуватися до ринку праці та захищати свої трудові права.

Суттєву ставку Федерація робить і на цифровізацію. Ідеться про активніше використання сучасних інструментів органайзингу, інформаційних кампаній та цифрових каналів комунікації для залучення молодих працівників та студентів. Планується також створення системи навчальних програм, тренінгів, менторських програм та розвитку компетенцій у сфері трудового права і соціального діалогу.

У ФПУ визнають необхідність змінювати імідж профспілкового руху серед молоді – саме тому готові активніше використовувати цифрові інструменти та сучасні формати комунікації.

Окремий акцент, за словами голови ФПУ Сергія Бизова, буде на приватному секторі. Якщо у державних підприємствах профспілки історично були більш поширеними, то в малому та середньому бізнесі ситуація зовсім інша. Працівники кафе, барбершопів, СТО, невеликих торговельних точок чи сфери послуг часто взагалі не знають, що можуть створити профспілкову організацію і отримати підтримку.

"Ми готові допомагати таким колективам навіть на етапі створення первинної профспілки. Готові надавати їм допомогу починаючи від юридичних консультацій до підготовки документів для реєстрації", – розповів Сергій Бизов.

За його словами, залучення працівників із цих сфер, а також реалізація нової стратегії розвитку профспілкового руху мають стати одним із ключових факторів його омолодження та посилення у найближчі роки.

Нагадаємо

Сергій Бизов переміг на виборах голови Федерації профспілок України. Новообраний очільник ФПУ анонсував зміцнення профспілкового руху. За його словами, буде проведено аудит всього майна профспілок, а також кадрова ревізія і формування сильної управлінської команди.

Окрім того, раніше Президент України Володимир Зеленський призначив Сергія Бизова головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

Співголовою НТСР став міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболєв, а його заступником – міністр соціальної політики, сім’ї та єдності України Денис Улютін. Ще одним співголовою НТСР з боку роботодавців став голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах.