Дефіцит кадрів не рятує: знайти роботу в Україні стає складніше – що відбувається

• Український ринок праці у 2026 році стикається з дисбалансом між попитом роботодавців та наявністю працівників з потрібними навичками, що ускладнює працевлаштування.
• Зміна професії та перекваліфікація стають необхідними на тлі зростаючої конкуренції та нестабільності професійних траєкторій.

Український ринок праці у 2026 році зіткнувся з парадоксальною ситуацією: роботодавці продовжують говорити про гострий дефіцит кадрів, але водночас тисячі фахівців не можуть знайти роботу за спеціальністю. Цей розрив між попитом і пропозицією стає системною проблемою, яка лише посилюється.

Чому вакансій в Україні стало менше?

За даними дослідження, близько 30% роботодавців прямо визнають, що не можуть знайти працівників із потрібними навичками. Про це повідомляє NV із посиланням на дослідження "Барометр ринку праці" компанії GRC.ua.

Дивіться також Встигніть зайняти вакансію: українцям пропонують віддалену роботу із зарплатою до 90 тисяч

Йдеться вже не лише про робітничі професії – дефіцит охоплює практично всі рівні, включно з офісними спеціалістами та управлінцями. При цьому ще рік тому ситуація була менш напруженою, але розрив швидко зростає.

Для самих працівників картина виглядає протилежною. Кожен четвертий українець відзначає, що вакансій у його сфері стало менше. Найбільше це відчутно у:

• готельно-ресторанному бізнесі
• нафтогазовій галузі
• HR
• державному секторі
• промисловості
• сфері послуг.

Навіть ІТ, який тривалий час вважався стабільним і прибутковим напрямом, більше не гарантує швидкого працевлаштування. Пошук роботи затягується, а конкуренція між кандидатами зростає.

Масовий рескілінг як нова норма

Зміна професії стає ключовою стратегією виживання. Більше половини українців уже розглядають перекваліфікацію, а кожен десятий фактично навчається новій спеціальності.

Що це означає? Це означає, що ринок входить у фазу масового рескілінгу, де:

• стабільність професії більше не гарантується
• важливішою стає гнучкість і здатність до навчання
• кар’єрні траєкторії стають менш передбачуваними

Експерти наголошують, що ключова проблема полягає не в кількості вакансій чи кандидатів, а в якості відповідності між ними. Економіка змінюється швидше, ніж люди встигають адаптувати свої навички, через що виникає структурний дисбаланс.

Що буде далі? Ринок праці в Україні переходить у нову фазу, де дефіцит кадрів більше не означає легке працевлаштування, а головною проблемою стає якість, а не кількість робочої сили. Також конкуренція між кандидатами зростає, а перекваліфікація стає обов’язковою.

Зауважте! У підсумку дефіцит кадрів в Україні більше не означає автоматичну наявність роботи. Без системних рішень – зокрема розвитку освіти, програм перекваліфікації та підтримки зайнятості – цей дисбаланс лише посилюватиметься. У підсумку виграватимуть ті, хто швидше адаптується до нових умов, тоді як інші ризикують залишитися поза ринком праці.

Які причини дефіциту кадрів?

У коментарі для 24 Каналу експертка з працевлаштування Валентина Гаврюшенко розповіла, що причини дефіциту працівників на ринку праці різняться залежно від сфери бізнесу.

Серед цих причин є як війна та мобілізація, так і зовнішня міграція. Також впливають демографічні зміни, адже війна пришвидшила ці процеси, особливо серед працездатного населення.

Валентина Гаврюшенко

HP Manager

Варто звернути увагу і на причину, яка пов'язана зі структурною невідповідністю навичок. Тобто претенденти часто не володіють тими навичками, які потрібні роботодавцям. Це посилює "розрив пропозиції та попиту" на ринку праці.

У Work.ua на запит 24 Каналу також зауважили, що серед 3-х головних причин дефіциту кадрів є війна, демографічне старіння та безробіття.

У дослідженні від OLX Робота наголошують, що через кадрову кризу у 2025 році роботодавці активізували наймання осіб старшого віку, а також осіб зі статусом УБД та з інвалідністю.

Крім того, за словами експертки з працевлаштування Валентини Гаврюшенко, одним з методів подолання дефіциту кадрів для роботодавців стало залучення жінок до професій, які стереотипно вважаються "чоловічими".

Наприклад, жінки стають водійками тролейбусів, трамваїв, навантажувачів, далекобійницями. За офіційними даними служби зайнятості у 2025 році, десятки тисяч жінок почали працювати в позиціях, які раніше вважалися виключно "чоловічими",
– додає Гаврюшенко.

Натомість у Work.ua наголошують, що попри те, що масового характеру працевлаштування жінок за професіями, які вважаються "чоловічими", немає, але в майбутньому попит на них може зрости.

Що відомо про ринок праці 2026 в Україні?

• 67% роботодавців в Україні відзначають дефіцит працівників, що є рекордом з початку повномасштабної війни. Крім кадрового голоду, бізнесу заважають зростання цін на сировину, безпекові ризики, перебої з постачанням енергії, хоча тиск і корупція залишаються менш значущими проблемами.

• В Україні бракує працівників, особливо у будівництві, торгівлі, сфері послуг і технічних професіях, але людей віком 55+ часто ігнорують. Більше як половина компаній у будівництві визнають, що нестача працівників гальмує їх розвиток.