Чи потрібно повертати конкурси на посаду директора школи. Позиція омбудсменки та депутата

У травні 2022 року уряд надав засновникам закладів освіти право самостійно вирішувати: проводити конкурсні відбори на посаду директора школи чи призначати керівників шляхом укладення строкового трудового договору на період воєнного стану. Більшість засновників скористалися можливістю для того щоб не проводити конкурси і призначати потрібних владі людей. Зараз питання повернення конкурсних відборів активно обговорюється.

Тому що ситуація є парадоксальною, зазначає освітня омбудсменка Надія Лещик: у Чернігові, прифронтовому місті, конкурси на посаду директора школи проводяться, а на заході країни, глибоко в тилу, під приводом воєнного стану їх вирішили не проводити.

“Я підтримую повернення конкурсів двома руками. Директор - це ключова особа в проведенні реформи, від неї залежить створення позитивної атмосфери, в якій зможуть розкритися вчителі. Можна робити винятки для прифронтових громад. Але для інших громад конкурси треба повертати”, - наголосила Надія Лещик під час брифінгу в Українському кризовому медіацентрі.

Сергій Колебошин, народний депутат України, заступник голови Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій, також переконаний, що конкурсний відбір на керівні посади закладів освіти повертати необхідно.

“Там, де конкурси проводяться прозоро, заклади освіти отримують оновлення, свіжу кров, ефективне управління. Конкурси потрібні. Але правила проведення конкурсів потрібно змінювати, тому що в тому вигляді, в якому вони прописані зараз, засновник має можливість проводити їх так, щоб провести потрібних собі людей на посади або вивести непотрібних”, - сказав Сергій Колебошин.

Читайте також по темі: “Кум, сват, брат”. Як запобігти неякісному відбору вчителів та керівників до академічних ліцеїв

Фото – скрін відео