+$500 чи мінус: як зміна роботи впливає на зарплати айтівців

У зимовому зарплатному опитуванні ми дізналися у айтівців, що було з їхньою зарплатою, коли вони переходили на нову роботу у другому півріччі 2025-го: залишилася на тому ж рівні, збільшилася чи зменшилася та на скільки. Тепер дивимося, кому зараз вигідніше міняти роботу та куди краще переходити.

Головне:

• 19% айтівців змінили роботу у другому півріччі 2025 року, і для більшості це було фінансово вигідно.
• Найвища частка тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, серед продуктових дизайнерів, DevOps-фахівців, маркетологів та аналітиків.
• На нижчу зарплату частіше за інших ідуть проджект-менеджери, рекрутери й ейчари, фахівці з продажів.
• Серед розробників на нижчу зарплату частіше переходять Front-end-інженери. Embedded мають найвищу частку тих, хто пішов на підвищення зарплати.
• Серед тих, у кого зарплата після переходу зросла, середній приріст становить $600, або 36%. Але він дуже залежить від досвіду та інших факторів.
• Продуктові компанії дають найвищі шанси на підвищення і найбільший приріст у грошах.
• Перехід на нижчу зарплату в середньому означає втрату $500, або 20% попереднього доходу.

Аналізуємо відповіді 1930 айтівців, які живуть в Україні. Опитування проводилося у грудні 2025 року.

Найкращі позиції на ринку мають продуктові дизайнери, DevOps-фахівці, маркетологи та аналітики

У другому півріччі 2025 року 19% айтівців в Україні змінили роботу. Частіше за інших виходили на нову роботу Sales, продакт-менеджери, дизайнери, маркетологи, фахівці з AI/ML, Data Science. Найменш схильні до зміни роботи — Leadership, QA, DevOps.

67% тих, хто змінювали роботу, в новій компанії отримали вищу зарплату, ніж була раніше. Для 17% айтівців, хто перейшов на нове місце, дохід залишився без змін, ще 16% отримали нижчу компенсацію.

Найкращі позиції на ринку мають продуктові дизайнери, DevOps-фахівці, маркетологи та аналітики: серед цих груп найвища частка, тих, хто отримував вищу зарплату на новій роботі. На нижчу зарплату частіше за інших переходили проджект-менеджери, рекрутери й ейчари, фахівці з продажів.

Embedded-розробники мають найкращі позиції серед SE — 79% підвищень. Mobile-розробники частіше за інших залишаються на тій самій компенсації, а Front-end — ідуть на нижчу зарплату.

Middle-фахівці лідирують за часткою переходів на вищу зарплату — 75% проти 67% загалом. Частіше за інших компенсація не змінювалася у фахівців рівня Lead+, Senior та Manager. Частка тих, хто йде на нижчу зарплату також найвища серед менеджерів та лідів.

Як змінилася ваша зарлата при переході на нову роботу

Найвища частка переходів із підвищенням зарплати — у продуктові компанії — 69%. Зарплата частіше залишається на тому самому рівні у тих, хто переходить в не ІТ-компанію та аутстафінг. На нижчу зарплату влаштовуються переважно в держустанови, також в аутстафінг та стартапи.

Середні й великі компанії зі штатом до 200 і до 1000 фахівців є оптимальними, якщо оцінювати за зростанням зарплати після переходу. Ті, хто влаштовуються у малі компанії до 10 людей і в найбільші — зі штатом понад 1000 фахівців, частіше за інших отримують нижчу зарплату або вона залишається на тому самому рівні.

Ще одна група, де зарплата частіше не змінюється, — це айтівці, які влаштовуються в іноземні компанії без команди в Україні.

Як змінилася ваша зарплата при переході на нову роботу

Серед тих, у кого зарплата після переходу зросла, середній приріст — 36%

У тих айтівців, чия компенсація після переходу на нову роботу зросла, вона в середньому збільшилася на $600, або на 36%.

Зростання зарплати залежить від кількості років досвіду в спеціалізації: що менший стаж, то більший очікуваний приріст після зміни роботи. Кожен додатковий рік стажу зменшує очікуваний приріст зарплати на 2,4 відсоткового пункту. Рівень фахівця теж має значення: за інших рівних умов у Junior-фахівців приріст на 17,7 в. п. більший, ніж у Middle-фахівців, а у Senior-фахівців — на 5,8 в. п. менший.

В абсолютних сумах найбільший приріст після зміни роботи мали DevOps- та SRE-фахівці (+$1000), фахівці з AI/ML, Data Science та Data Engineering (+$900), а також Software-інженери (+$800). У відносному вимірі найбільше зростання — у фахівців із піару й комунікацій (45%), маркетологів (41%) та фахівців з AI/ML, Data Science і Data Engineering (37%). Найменший приріст у зарплаті мають проджект-менеджери (26%), фахівці з Sales та HR (по 31%).

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи, за спеціалізаціями

Що вищий рівень фахівця і більший його досвід, то меншим зазвичай є приріст доходу після зміни роботи. Senior-розробники здебільшого отримують понад 20% приросту, Middle-розробники — понад 40% за винятком Front-end-напряму, де показник становить 33%, а Junior-розробники — понад 60%. Найбільший приріст серед початківців — у Backend-розробників: до 75%.

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи для розробників

Серед QA-фахівців найбільший приріст після зміни роботи мають Automation QA — 44%. Для General QA цей показник становить 27%.

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи для QA

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи для інших спеціалізацій

Найбільший приріст у грошовому вимірі мають айтівці, які переходять до продуктових компаній: у середньому +$700 проти +$600 загалом. Натомість у відсотках найбільше зростання — у тих, хто переходить до компаній поза ІТ-сферою: +50% до зарплати. Ймовірно, це пов’язано з нижчим рівнем доходів на старті. Далі йдуть стартапи — +43%. Найменший відносний приріст — в аутстафінгових компаніях: +28% проти +36% загалом.

Для розробників перехід до сервісної компанії приносить трохи більший приріст, ніж перехід до продуктової: +36% проти +34%.

Для QA-фахівців стартапи — один із найвигідніших варіантів поряд із компаніями поза ІТ-сферою: в обох випадках приріст становить +57%. Найменший приріст у QA — після переходу до сервісних компаній: +26%.

Маркетологи, навпаки, найбільше виграють від переходу до аутстафінгових і сервісних компаній: приріст зарплати в обох типах компаній становить +43%.

Фахівці з AI/ML, Data Science та Data Engineering дещо більший приріст отримують у продуктових компаніях: +39% проти +37% загалом.

Junior-фахівці найбільше нарощують зарплату після переходу до компаній поза ІТ-сферою: +92%. Для Middle-фахівців найвигідніший варіант — стартапи, де приріст становить +54%. У Senior-фахівців найбільше зростання — після переходу до компаній поза ІТ-сферою (+39%) або продуктових компаній (+31%). Фахівці рівня Lead+ найбільший приріст отримують у компаніях поза ІТ-сферою (+43%) та стартапах (+39%).

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи, за типом компаній

За розміром компанії найбільший приріст зарплати мають айтівці, які переходять до великих компаній із командами близько 1000 фахівців: +39%. Найменший приріст — у компаніях до 200 людей: +33%.

Для фахівців рівня Lead+ картина інша: вони отримують більший приріст після переходу до менших компаній — зокрема до команд до 50 фахівців.

На скільки підвищилася зарплата при зміні роботи, за розміром компаній

Перехід на нижчу зарплату в середньому означає −20% від доходу

Серед айтівців, які після переходу на нову роботу отримують нижчу зарплату, середнє зниження становить $500, або 20% від попереднього доходу.

Серед розробників найбільше втрачають у доході Full-stack-фахівці ($1000, або 36%), найменше — Backend.

Що нижчий рівень фахівця, то більшою є частка зарплати, яку він втрачає після зміни роботи. У Junior-фахівців середнє зниження становить 32%, у Senior-фахівців — 16%.

На скільки знизилася зарплата при зміні роботи

Найбільшу частку доходу втрачають ті, хто переходить до компаній поза ІТ-сферою: у середньому 28% від попередньої зарплати. Найменше зниження — після переходу до продуктових та аутстафінгових компаній: 19%.

Серед тих, хто переходить на нижчу зарплату, найбільше просідання доходу — після переходу до найбільших компаній, зі штатом понад 1000 фахівців: мінус 24% від попередньої зарплати. Менше втрачають ті, хто починає працювати на іноземного роботодавця без команди в Україні: мінус 14%. Також менше просідання фіксується у компаніях до 50 фахівців.

На скільки знизилася зарплата при зміні роботи

Аналітика: Альона Лузан

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU